人才與發(fā)展

Talent and Development

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建立信昌可持續(xù)文化、人力資源卓越及高效領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展基礎(chǔ)

企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力在於人才，把人才變?yōu)橘Y本才能使企業(yè)的願(yuàn)景得以實(shí)現(xiàn)。信昌機(jī)器的驕人成績有賴於每個(gè)員工的全情投入，所以員工是信昌機(jī)器最寶貴的不動(dòng)資產(chǎn)。

信昌機(jī)器在人才發(fā)展方面繼往開來，不斷變革管理，營造信昌核心價(jià)值和文化，培養(yǎng)員以客為本、勇於承擔(dān)、積極投入工作，實(shí)現(xiàn)更高的生產(chǎn)力和自身價(jià)值。

人才發(fā)展理念

培訓(xùn)體系

Training systemt

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管理培訓(xùn)生計(jì)劃

管理培訓(xùn)生計(jì)劃是公司專門為那些願(yuàn)意全身心投入企業(yè)運(yùn)作，希望成為綜合管理人才、渴望獲得成功的優(yōu)秀年輕人所設(shè)計(jì)。

培訓(xùn)生將了解整體管理策略、運(yùn)作模式、工作要求、溝通渠道及文化，並會(huì)於指定的代理區(qū)分公司參與在職工作培訓(xùn)。以提升個(gè)人素質(zhì)、技能知識(shí)及管理技能，快速成長。

銷售培訓(xùn)計(jì)劃

銷售人員是公司的生力軍，為了開拓更廣闊的市場，並完成不斷提升的業(yè)務(wù)銷售目標(biāo)，我們?yōu)橄矚g銷售，喜歡接受挑戰(zhàn)的年輕人提供了銷售精英培訓(xùn)項(xiàng)目。使員工能在銷售技巧、溝通能力、客戶關(guān)係管理等方面積累專業(yè)技能，快速成長成為專業(yè)的銷售人員或者銷售管理人員。

技術(shù)工程師培訓(xùn)生計(jì)劃

專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)是公司售後服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展的基石，也是提升客戶體驗(yàn)的關(guān)鍵因素。

信昌獨(dú)創(chuàng)開發(fā)出技術(shù)工程師培訓(xùn)生計(jì)劃，以培養(yǎng)工程機(jī)械行業(yè)具有技術(shù)和管理潛能的複合型人才。該計(jì)劃旨在吸收優(yōu)秀的畢業(yè)生，通過15個(gè)月不間斷的培養(yǎng)（3個(gè)月的脫產(chǎn)培訓(xùn)和12個(gè)月的在職培訓(xùn)）讓培訓(xùn)生成為未來的技術(shù)專家或者技術(shù)管理人員奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)中心

Training center

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信昌機(jī)器於2008年5月與順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，建立了信昌工程機(jī)械培訓(xùn)中心。信昌機(jī)器投入大量資源，培訓(xùn)中心具有完善的設(shè)施及工具，包括液壓實(shí)驗(yàn)室、電氣實(shí)驗(yàn)室、零件失效分析（AFA）實(shí)驗(yàn)室、診斷工具、機(jī)器操作培訓(xùn)場地，以及連接Caterpillar (卡特彼勒) 網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)的電腦系統(tǒng)。該中心除了支持信昌機(jī)器內(nèi)部培訓(xùn)的需要外，也為客戶、職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)和公眾提供技術(shù)培訓(xùn)課程，它們當(dāng)中包括中石化、中海油、中國移動(dòng)、華潤水泥、中石油。該中心是信昌機(jī)器實(shí)踐抱負(fù)的行動(dòng)之一，就是致力成為區(qū)內(nèi)最佳的工程機(jī)械供貨商，以及業(yè)內(nèi)之首選僱主。

2008 年成立

每年培訓(xùn)人數(shù)超過 3000 名

信昌員工占 70%

客戶和公眾占 30%

卡特彼勒 LCAT 3 星證書

獲中國工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)(CCMA)封為「優(yōu)秀管理者」

於中國順德及烏魯木齊分別設(shè)立設(shè)備齊全的培訓(xùn)中心

培訓(xùn)中心導(dǎo)師考獲卡特彼勒導(dǎo)師認(rèn)可計(jì)劃資格